学歴・経歴

専攻分野	経営学（組織論・人的資源管理論）
研究課題	戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用
研究キーワード	人的資源管理　心理的契約　組織行動論　組織論
一般・企業・高校生等 講義可能な分野・テーマ （検索キーワード）	企業における人事管理・労務管理全般 （人事制度設計、組織設計、労働法、モチベーション管理、キャリア開発、人材育成、働き方改革、ダイバーシティ等）
企業等の共同研究開発、 社員教育等が可能な分野 （検索キーワード）	人事制度設計に関する事項全般 人事労務管理に関する教育全般 （管理職教育・人事評価・労働法等）
最終学歴	兵庫県立大学大学院　経営学研究科　博士後期課程　修了
学位	博士（経営学）
経歴	三菱電機株式会社、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社を経て現職。　京都産業大学経営学部非常勤講師（人的資源管理論）
所属学会	日本労務学会 日本経営学会

2022年度授業担当科目

学部：卒業研究、ゼミナールⅠ、ゼミナールⅡ、基礎ゼミⅠ（学習技術）、基礎ゼミⅡ（研究入門）、マーケティング論、経営学概論、経営戦略論、経営実務特講、社会研究実習（事前事後の指導を含む）、企業研究Ⅰ、企業研究Ⅱ、経営管理論

2022年度オフィスアワー

前期：火曜日２限（個人研究室）
後期：木曜日１限（個人研究室）
※その他の日時でも日程が合えばZOOMやTEAMSで対応することもできますので相談してください

研究活動（2018年度～現在）

• 著書
  • 高年齢者処遇の設計と実務 労務行政研究所 2013/3 共著
  • 人事制度から読み解く　こうすればあなたの評価は上げられる ダイアモンド社 2009/4 編著
• 論文
  • 戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 博士論文　兵庫県立大学 2021/3
  • 英国における戦略的人的資源管理研究の概観 星陵台論集 第52巻第3号 pp.01-38 2020/2
  • 戦略的人的資源管理における理論発展の概観 星陵台論集 第52巻第1号 pp.27-99 2019/7
  • 人事管理・人的資源管理における理論の変遷 星陵台論集 第51巻第2号 pp.23-54 2018/11
• 主な学会発表
  • 戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 日本労務学会　関西部会 2021/3
• その他の研究活動
  • その他掲載
    • （連載）総務の引き出し－人事教育研修コラム 月刊総務 2018/4～継続中
  • 講演
    • 日本企業における「ジョブ型」の行く末 労務行政研究所 2021/5
    • 働き方改革に向けた人事管理の解説 愛知県自動車販売協会 2019/8
    • 同一労働同一賃金を受けた人事制度設計の動向 長野県経営者協会 2019/8
    • ライフシフト時代の定年延長とは 大阪府社会保険労務士会西支部 2019/7

学内活動（2018年度～現在）

　　　―――――

社会貢献活動（2018年度～現在）

　　　―――――