最終学歴

兵庫県立大学大学院 経営学研究科 博士後期課程 修了

経歴（学歴・経歴）

三菱電機株式会社、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社を経て現職。
京都産業大学経営学部非常勤講師（人的資源管理論）

オフィスアワー

火曜日・水曜日・木曜日の昼休み（個人研究室）
※その他の日時でも日程が合えばZOOMやTEAMSで対応することもできますので相談してください

研究課題

戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用

研究キーワード

人的資源管理 心理的契約 組織行動論 組織論

一般・企業高校生等（講義可能な分析テーマ）

企業における人事管理・労務管理全般
（人事制度設計、組織設計、労働法、モチベーション管理、キャリア開発、人材育成、働き方改革、ダイバーシティ等）

企業等の共同開発、社員教育等は可能な分野

人材マネジメントに関する事項全般
人事労務管理に関する教育全般
（管理職教育・人事評価・労働法等）

所属学会

日本労務学会
日本経営学会

学内活動（大学運営・管理に関する活動）

キャリア委員会 委員 （2022年度）
学部キャリア開発支援室 委員（2022年度）
博物館委員会 委員 （2022年度）

学内活動（その他の学内活動）

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社会貢献活動

■講演会講師
働き方改革に向けた人事管理の解説－愛知県自動車販売協会 （2019年）
同一労働同一賃金を受けた人事制度設計の動向－長野県経営者協会（2019年）
ライフシフト時代の定年延長とは－大阪府社会保険労務士会西支部（2019年）